При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване на обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. В този случай информацията за лицето се подава в НАП с вид осигурен - код 27, като върху обезщетението се дължат социални осигуровки само за фонд "Пенсии" и ДЗПО в УПФ за родените след 60г. Здравни осигуровки не се дължат.
     Писмо № 91-01-14 от 10.01.2003 г. на ГД ОВКО - Указания относно здравноосигури- телните вноски във връзка с измененията на Закона за здравното осигуряване и Закона за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2003 г., в сила от 01.01.2003 г.:
     Внасяне на здравноосигурителни вноски за периодите, които се признават за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 3 от КСО:
4. За времето, през което лицето е получавало обезщетение за оставане без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование, здравноосигурителни вноски не се дължат върху изплатеното обезщетение.
     Дните, за които се изплаща обезщетението, са дни в осигуряване и те се попълват в т.16 и т.16.1. от Декларация обр. №1.
     Източници: КТ Чл. 222 (1), Указания за попълване на Декларация обр. № 1 "Данни за осигуреното лице", КСО Чл. 9 (3), (5), Указания на ГД ОВКО № 91-01-14 от 10.01.2003 г.;
     Как да добавим Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ в СТИЛ